2027年澳门强制性假日

澳门每年公布约20个公众假期，但其中只有10个是《劳动关系法》（第7/2008号法律）第44条所指的「强制性假日」。这10天是法律底线：每位雇员在这些日子豁免工作且不损失基本报酬，且自受雇第一天起即享有此权利，没有试用期要求。其余10个公众假期由政府和全城大多数人放假，但不属于私营部门的最低标准。

薪酬计算方式因计薪方式而异。对月薪雇员而言，基本报酬已包含强制性假日、每周休息日、年假和有薪病假，因此在强制性假日休息既不额外支付也不扣减。对按实际工作时间或实际生产结果计酬的雇员——日薪、时薪或件工——基本报酬只涵盖每周休息日，因此雇主须就每个强制性假日额外支付一日基本报酬，即使雇员当天休息也是如此。

雇主只有在第45条列明的三种情形下，才可无须征得雇员同意而安排其在强制性假日工作：面临重大损失或不可抗力、遇到不可预料的工作增加，或该雇员提供工作对确保企业持续营运不可或缺。发生此种情况时，雇员有权在提供工作后三个月内享受由雇主指定的一日补偿休假——该日期须至少提前三日指定——经协商可改以一日基本报酬代替。月薪雇员可获额外一日基本报酬或该补偿休假；按时间或产出计酬的雇员则收取所提供工作的正常报酬，另加一日基本报酬或该补偿休假。

还有一条规则常被忽略：若有薪的每周休息时间与强制性假日重叠，重叠之日按强制性假日处理，雇主须在紧接的30日内另行安排该周休息时间。换言之，两项权利不会互相抵消。

10个强制性假日中有5个按公历固定、从不变动：元旦（1月1日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、国庆日（10月1日）和澳门特区成立纪念日（12月20日）。另外5个跟随农历。2027年，农历年初一至初三为2月6、7、8日，中秋节翌日为9月16日，重阳节为10月8日。

2027年有两个日期落在周末，值得留意。农历年初二（2月7日）是周日，重阳节（10月8日）是周五。澳门对强制性假日并不采用香港式的补假制度；相反，当强制性假日与有薪每周休息时间重叠时，该日按强制性假日处理，雇主须在紧接的30日内另行安排该周休息时间。

2027年不在强制清单内的10个公众假期与历年相同：耶稣受难日、复活节前日、佛诞节、端午节、国庆日翌日、追思节、圣母无原罪瞻礼、冬至、圣诞前夕和圣诞节。许多雇主会按20天全数放假，但只有那10天是法定底线。