2026年澳门强制性假日

澳门每年公布约20个公众假期，但其中只有10个是《劳动关系法》（第7/2008号法律）第44条所指的「强制性假日」。这10天是法律底线：每位雇员在这些日子豁免工作且不损失基本报酬，且自受雇第一天起即享有此权利，没有试用期要求。其余10个公众假期由政府和全城大多数人放假，但不属于私营部门的最低标准。

薪酬计算方式因计薪方式而异。对月薪雇员而言，基本报酬已包含强制性假日、每周休息日、年假和有薪病假，因此在强制性假日休息既不额外支付也不扣减。对按实际工作时间或实际生产结果计酬的雇员——日薪、时薪或件工——基本报酬只涵盖每周休息日，因此雇主须就每个强制性假日额外支付一日基本报酬，即使雇员当天休息也是如此。

雇主只有在第45条列明的三种情形下，才可无须征得雇员同意而安排其在强制性假日工作：面临重大损失或不可抗力、遇到不可预料的工作增加，或该雇员提供工作对确保企业持续营运不可或缺。发生此种情况时，雇员有权在提供工作后三个月内享受由雇主指定的一日补偿休假——该日期须至少提前三日指定——经协商可改以一日基本报酬代替。月薪雇员可获额外一日基本报酬或该补偿休假；按时间或产出计酬的雇员则收取所提供工作的正常报酬，另加一日基本报酬或该补偿休假。

还有一条规则常被忽略：若有薪的每周休息时间与强制性假日重叠，重叠之日按强制性假日处理，雇主须在紧接的30日内另行安排该周休息时间。换言之，两项权利不会互相抵消。

2026年不在强制清单内的10个公众假期为：耶稣受难日（4月3日）、复活节前日（4月4日）、佛诞节（5月24日）、端午节（6月19日）、国庆日翌日（10月2日）、追思节（11月2日）、圣母无原罪瞻礼（12月8日）、冬至（12月22日）、圣诞前夕（12月24日）和圣诞节（12月25日）。

这种划分并非随意——它大致沿着澳门中葡双重传统中「中华」与「天主教」的分界线。10个强制性假日几乎全是中华节庆与国家纪念日：元旦、农历年初一至初三、清明节、劳动节、中秋节翌日、国庆日、重阳节和澳门特区成立纪念日。而源自葡治时期的多数天主教节日，连同冬至和佛诞节，则落在非强制的一侧。

实务上，这一区分在零售、酒店餐饮和博彩业最为要紧，因为这些行业在假期照常运转。许多澳门雇主确实会按20天全数放假，赌场和酒店集团通常还会加发轮班津贴——但那属于合同或公司政策，而非法定最低标准。公务人员则遵循政府日历，适用范围更广的公众假期清单。