韓国の連休 2027年
2027年の韓国には10回の連休があり、そのほとんどが「代替休日（대체공휴일）」という一つの制度から生まれます。翌年は7つの祝日が土曜か日曜に重なり（労働者の日、制憲節、光復節、開天節、ハングルの日、クリスマス、ソルラル2日目）、対象となるものは次の平日へ休みが押し出されます。結果として4連休のソルラル（2/6〜9）、長い秋夕の期間（9/11〜16）、そして1月1日（金）の元日に始まる8つの3連休が生まれます。
韓国2027年の連休
新正月（元日）
3日間01/01～01/03
ソルラル
4日間02/06～02/09
土〜火：ソルラルの3日間と2月9日の代替休日。
三一節
3日間02/27～03/01
土〜月：週末と月曜の三一節。
労働者の日
3日間05/01～05/03
土〜月：労働者の日と5月3日の代替休日。
制憲節
3日間07/17～07/19
土〜月：制憲節と7月19日の代替休日。
光復節・光復節の代替休日
3日間08/14～08/16
秋夕
6日間09/11～09/16
連続ではありません：9月13日（月）は週末と秋夕3日間（9月14〜16日）の間にある通常の勤務日です。9月13日に休みを取れば、9月11〜16日が6連休になります。
開天節
3日間10/02～10/04
土〜月：週末と10月4日の代替休日。
ハングルの日
3日間10/09～10/11
土〜月：ハングルの日と10月11日の代替休日。
クリスマス
3日間12/25～12/27
土〜月：クリスマスと12月27日の代替休日。
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秋夕（チュソク）
09/11～09/16•獲得連休: 6 日
9月13日に有給休暇を1日取得すると、秋夕（チュソク）と週末がつながり6連休になります。
秋夕（チュソク）
09/14～09/19•獲得連休: 6 日
9月17日に有給休暇を1日取得すると、秋夕（チュソク）と週末がつながり6連休になります。
労働者の日
05/01～05/05•獲得連休: 5 日
5月4日に有給休暇を1日取得すると、労働者の日と週末がつながり5連休になります。
秋夕（チュソク）
09/11～09/19•獲得連休: 9 日
9月13日、9月17日に有休を2日取得することで、秋夕（チュソク）を活用した9日間の大型連休を作れます。
釈迦誕生日
05/13～05/16•獲得連休: 4 日
5月14日に有給休暇を1日取得すると、釈迦誕生日と週末がつながり4連休になります。
ソルラル（旧正月）
02/06～02/14•獲得連休: 9 日
02/10～02/12に有休を3日取得することで、ソルラル（旧正月）を活用した9日間の大型連休を作れます。
労働者の日
05/01～05/09•獲得連休: 9 日
5月4日、05/06～05/07に有休を3日取得することで、労働者の日を活用した9日間の大型連休を作れます。
開天節
10/02～10/11•獲得連休: 10 日
10/05～10/08に有休を4日取得することで、開天節を活用した10日間の大型連休を作れます。
こどもの日
05/05～05/09•獲得連休: 5 日
05/06～05/07に有休を2日取得することで、こどもの日を活用した5日間の大型連休を作れます。
労働者の日
05/01～05/16•獲得連休: 16 日
5月4日、05/06～05/07、05/10～05/12、5月14日に有休を7日取得することで、労働者の日を活用した16日間の大型連休を作れます。
秋夕（チュソク）
09/04～09/19•獲得連休: 16 日
09/06～09/10、9月13日、9月17日に有休を7日取得することで、秋夕（チュソク）を活用した16日間の大型連休を作れます。
秋夕（チュソク）
09/11～09/26•獲得連休: 16 日
9月13日、9月17日、09/20～09/24に有休を7日取得することで、秋夕（チュソク）を活用した16日間の大型連休を作れます。
新正月（元日）
2026/12/26～2027/01/03•獲得連休: 9 日
12/28～12/31に有休を4日取得することで、新正月（元日）を活用した9日間の大型連休を作れます。
三一節（独立運動の日）
02/27～03/07•獲得連休: 9 日
03/02～03/05に有休を4日取得することで、三一節（独立運動の日）を活用した9日間の大型連休を作れます。
釈迦誕生日
05/08～05/16•獲得連休: 9 日
05/10～05/12、5月14日に有休を4日取得することで、釈迦誕生日を活用した9日間の大型連休を作れます。
制憲節
07/17～07/25•獲得連休: 9 日
07/20～07/23に有休を4日取得することで、制憲節を活用した9日間の大型連休を作れます。
光復節
08/14～08/22•獲得連休: 9 日
08/17～08/20に有休を4日取得することで、光復節を活用した9日間の大型連休を作れます。
ハングルの日
10/09～10/17•獲得連休: 9 日
10/12～10/15に有休を4日取得することで、ハングルの日を活用した9日間の大型連休を作れます。
クリスマス
2027/12/25～2028/01/02•獲得連休: 9 日
12/28～12/31に有休を4日取得することで、クリスマスを活用した9日間の大型連休を作れます。
労働者の日
05/01～05/13•獲得連休: 13 日
5月4日、05/06～05/07、05/10～05/12に有休を6日取得することで、労働者の日を活用した13日間の大型連休を作れます。
秋夕（チュソク）
09/04～09/16•獲得連休: 13 日
09/06～09/10、9月13日に有休を6日取得することで、秋夕（チュソク）を活用した13日間の大型連休を作れます。
秋夕（チュソク）
09/14～09/26•獲得連休: 13 日
9月17日、09/20～09/24に有休を6日取得することで、秋夕（チュソク）を活用した13日間の大型連休を作れます。
ソルラル（旧正月）
01/30～02/09•獲得連休: 11 日
02/01～02/05に有休を5日取得することで、ソルラル（旧正月）を活用した11日間の大型連休を作れます。
労働者の日
04/24～05/05•獲得連休: 12 日
04/26～04/30、5月4日に有休を6日取得することで、労働者の日を活用した12日間の大型連休を作れます。
こどもの日
05/05～05/16•獲得連休: 12 日
05/06～05/07、05/10～05/12、5月14日に有休を6日取得することで、こどもの日を活用した12日間の大型連休を作れます。
新正月（元日）
01/01～01/10•獲得連休: 10 日
01/04～01/08に有休を5日取得することで、新正月（元日）を活用した10日間の大型連休を作れます。
三一節（独立運動の日）
02/20～03/01•獲得連休: 10 日
02/22～02/26に有休を5日取得することで、三一節（独立運動の日）を活用した10日間の大型連休を作れます。
労働者の日
04/24～05/03•獲得連休: 10 日
04/26～04/30に有休を5日取得することで、労働者の日を活用した10日間の大型連休を作れます。
制憲節
07/10～07/19•獲得連休: 10 日
07/12～07/16に有休を5日取得することで、制憲節を活用した10日間の大型連休を作れます。
光復節
08/07～08/16•獲得連休: 10 日
08/09～08/13に有休を5日取得することで、光復節を活用した10日間の大型連休を作れます。
開天節
09/25～10/04•獲得連休: 10 日
09/27～10/01に有休を5日取得することで、開天節を活用した10日間の大型連休を作れます。
クリスマス
12/18～12/27•獲得連休: 10 日
12/20～12/24に有休を5日取得することで、クリスマスを活用した10日間の大型連休を作れます。
釈迦誕生日
05/08～05/13•獲得連休: 6 日
05/10～05/12に有休を3日取得することで、釈迦誕生日を活用した6日間の大型連休を作れます。
釈迦誕生日
05/13～05/23•獲得連休: 11 日
5月14日、05/17～05/21に有休を6日取得することで、釈迦誕生日を活用した11日間の大型連休を作れます。
こどもの日
05/05～05/13•獲得連休: 9 日
05/06～05/07、05/10～05/12に有休を5日取得することで、こどもの日を活用した9日間の大型連休を作れます。
顕忠日（メモリアルデー）
05/29～06/06•獲得連休: 9 日
05/31～06/04に有休を5日取得することで、顕忠日（メモリアルデー）を活用した9日間の大型連休を作れます。
顕忠日（メモリアルデー）
06/05～06/13•獲得連休: 9 日
06/07～06/11に有休を5日取得することで、顕忠日（メモリアルデー）を活用した9日間の大型連休を作れます。
ご注意：連休プランは休暇取得の参考情報です。実際の有給休暇の取得・申請にあたっては、雇用契約、就業規則、および現地の労働法規に従い、勤務先とご調整ください。
代替休日の仕組みと、適用されない場合
韓国の代替休日制度は2014年にソルラルと秋夕から始まり、こどもの日に拡大、2023年からはクリスマスと釈迦誕生日も対象になりました。対象の祝日が土日に重なると、次の平日が公休日になります。2027年は代替が7日（2月9日、5月3日、7月19日、8月16日、10月4日、10月11日、12月27日）と異例に多く、この年が手厚く見える理由そのものです。
この制度は万能ではなく、2027年にその隙間が現れます。顕忠日は6月6日（日）にあたりますが対象リストに含まれないため代替がなく、その休みは消えてしまいます。ほかに2点。労働者の日（5月1日）は公休日法上の祝日ではなく勤労基準法上の有給休暇日のため、公務員や多くの学校職員は出勤します。また制憲節は約20年ぶりに2026年から公休日リストへ復帰しました。
2027年の秋夕：6日間の中に平日の月曜が挟まる
2027年の秋夕は9月15日（水）なので、3日間の休みは9月14日（火）〜16日（木）です。直前の週末は9月11〜12日で、秋夕の期間全体は9月11〜16日になります。ただしカレンダーをよく見てください。9月13日（月）が中間にあり、通常の平日です。この1日だけ休めば6日間が本当に途切れなくつながり、韓国の一年で最も価値の高い有給の使い方の一つになります。
ソルラルはもっとすっきりしています。旧正月の元日は2月6日（土）で、ソルラルの3日間は2月5〜7日。2日目が日曜のため2月9日（火）に代替休日が入り、土曜から火曜まで途切れない連休になります。どちらも帰省の大移動期間で、KTXは予約開始と同時に完売、高速道路は渋滞し、在来市場や個人経営の食堂は休業する一方、百貨店や主要観光地は営業します。
公式の出典とデータ
- Act on Public Holidays — substitute-holiday provisions出典を見るKorea Ministry of Government Legislation
よくある質問
2027年の韓国には連休がいくつありますか？
10回です：元日（1/1〜3）、ソルラル（2/6〜9）、三一節（2/27〜3/1）、労働者の日（5/1〜3）、制憲節（7/17〜19）、光復節（8/14〜16）、秋夕の期間（9/11〜16）、開天節（10/2〜4）、ハングルの日（10/9〜11）、クリスマス（12/25〜27）。
韓国の代替休日（대체공휴일）とは何ですか？
対象の祝日が土日に重なった場合、次の平日が公休日になり休みが失われない制度です。2014年にソルラルと秋夕から始まり、2023年からクリスマスと釈迦誕生日にも拡大されました。顕忠日は対象外です。
2027年の秋夕はいつで、何連休ですか？
2027年の秋夕当日は9月15日（水）で、休みは9月14〜16日の3日間です。直前の週末を加えると9月11〜16日になりますが、中間の9月13日（月）は通常の平日です。ここを休めば6日間が連続します。
なぜ2027年の顕忠日には代替休日がないのですか？
2027年の顕忠日は6月6日（日）ですが、代替休日制度の対象リストに含まれていないため平日への振替はなく、休みは失われます。制度の適用が祝日ごとの指定であり自動ではないことを最も分かりやすく示す例です。
労働者の日は韓国の祝日ですか？
公休日法上は祝日ではありません。5月1日は勤労基準法に基づく有給休暇日で、多くの企業従業員は休みますが、公務員や学校・公的機関の職員の多くは通常勤務です。2027年の5月1日は土曜のため、対象者には5月3日（月）の代替休日が生じます。
2027年、韓国の連休を延ばすには？
9月13日（月）に有給を1日取れば秋夕が正真正銘の6連休（9/11〜16）になり、9月17日（金）も足せば9月19日まで8連休です。10月は10月5〜8日の有給4日で、開天節とハングルの日をつないで10連休（10/2〜11）にできます。