インドの制限付き休日 2027年

毎年のDoPT通知（O.M. F.No.12/2/2023-JCA）は3つの層を定めており、インドの休日をめぐる混乱の多くはこれを一つにまとめてしまうことから生じます。附属書Iは官報休日のリストで、役所が閉まり全員が休みます。デリー以外の中央官庁はこのうち14日（共和国記念日、独立記念日、ガンジー誕生日、ブッダ・プルニマ、クリスマス、ダシャラー、ディワリ、聖金曜日、グル・ナーナク生誕祭、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハー、マハーヴィーラ生誕祭、ムハッラム、ミーラードゥン・ナビー）を必ず休み、さらに3日を追加します。附属書IIが制限付き休日のリストで、職員が各自2日を選びます。

追加の3日は12項目の固定メニューから選ばれます。ダシャラーの追加日、ホーリー、ジャンマシュタミー（ヴィシュヌ派）、ラーマ・ナヴァミー、マハー・シヴァラートリ、ガネーシャ・チャトゥルティ、マカル・サンクランティ、ラタ・ヤートラー、オーナム、ポンガル、バサント・パンチャミー、そして地域の新年行事の一括項目（ヴァイサキ、ヴィシュ、ウガディ、グディ・パドワ、ビフ、チェティ・チャンド、ナヴラートリ、ノウルーズ、チャト・プージャ、カルワ・チョウト）です。各州都の中央政府職員福祉調整委員会が3つを選び、その決定は州内すべての中央官庁を拘束し、後から変更できません。

だからこそ「インドの祝日は何日か」に単一の答えはありません。チェンナイとコルカタの中央官庁は官報休日の日数こそ同じでも、日付は同じではありません。そのうえで各職員が個人的に制限付き休日を2日追加します。

上の表は2026年7月16日付通達の附属書IIを、通知の掲載順のまま並べたものです。2026年と違い日付が重複する項目はなく、32件がそのまま32日です。うち10日は週末に当たり振替もありません。マハー・シヴァラートリ（3/6土）、復活祭（3/28）、タゴール生誕祭（5/9日）、パールシー新年（8/15日）、オーナム（9/12日）、バイ・ドゥージ（10/31日）、ハズラト・アリー生誕祭（12/12日）、グル・ラヴィダース生誕祭（2/20土）、ガネーシャ・チャトゥルティ（9/4土）、ゴーヴァルダン・プージャ（10/30土）です。

さらに2日が官報休日と重なります。パールシー新年は今年も8月15日の独立記念日と、ヴァイサカディ／バハグ・ビフは4月15日のラーマ・ナヴァミーと同日です。結果、平日の欠勤として実際に使えるのは21日。リスト自体は2件短いのに、2026年より1日多くなっています。

上記はデリー／ニューデリーの中央官庁向けです。他州の州都の調整委員会は地元で重要な祭りに差し替えられますが、その州の可変官報休日3日を選んだ後に残る9件は残す必要があります。

「制限付き休日」は固定された地位ではありません。最も分かりやすいのがマハー・シヴァラートリで、2025年は官報休日（2月26日・水）、2026年は制限付きリストへ降格（2月15日・日）、2027年もそのまま（3月6日・土）です。ラーマ・ナヴァミーは逆方向に動き、2025年は制限付き（4月6日）だったものが2026年にはデリーの官庁で官報休日（3月26日）になりました。どちらも12項目の選択メニューに載っており、だからこそ通知が変わるたびに境界を行き来しうるのです。

リストの長さも動きます。2025年と2026年はともに34件、2027年は32件です。項目の統合や分割も予告なく起こります。2025年はマカル・サンクランティ、マガ・ビフ、ポンガル、ハズラト・アリー生誕祭が1月14日の1行に収まっていましたが、2026年には分割され、2027年はマカル・サンクランティとマガ・ビフが1月14日、ポンガルはグル・ゴービンド・シング生誕祭とともに1月15日に並びます。ハズラト・アリー生誕祭は2026暦年に2回（1月3日と12月23日）現れました。イスラム暦の1年がグレゴリオ暦より約11日短いためで、2027年には1回に戻ります。

実務上の原則は、記憶にある通知ではなく、計画している年の通知を読むことです。前年のカレンダーから日付を引き継ぐことこそ、インドの休日リストが狂う最も一般的な原因です。しかも官報休日は役所が閉まり制限付き休日は閉まらないため、層を取り違えることは日付を取り違えるより厄介です。

制限付き休日は「役所が閉まる」のではなく「自分で申請する休暇」です。当日も職場は通常どおり動くため、承認は部署の業務量次第で、使わなかった分は翌年に繰り越されず現金化もできません。カジュアルリーブや年次有給休暇の残日数とも別枠です。

DoPT通知が拘束するのは中央政府職員だけです。銀行はRBIと州政府が流通証券法に基づき告示した日に休業し、州政府職員は自州のリストに従い、民間企業は独自の制度を設計します。ただしインドの大企業では、DoPTの「2日選択制」をそのまま模した制度が一般的です。宗教も出身地域も多様な従業員が、それぞれ自分にとって大切な祭りに休めるからです。

いずれのリストでも、イスラム教の祝日は月の観測により1日ずれることがあります。DoPT通知は、正式な改正命令を待たずに各部局長が変更を発表できると明記しています。これらの日を軸に予定を組む場合は、直前に再確認してください。